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一、婚前赠与的汽车没结婚可以要回吗

通常来讲，婚前赠与的汽车在未步入婚姻殿堂时，多数情况下是能够要回来的。

倘若这一赠与行为有着明确的附加条件，也就是以结婚作为先决条件，可最终却未能结婚，那么赠与人就有权利要求受赠人把汽车返还回来。

然而，要是赠与行为是没有任何附加条件的，纯粹就是一种单纯的赠与行为，在赠与行为完成之后，赠与人一般就不可以随意地要求要回汽车了。

这里需要特别注意的是，具体的情况得依据赠与合同的

倘若双方对于赠与这件事情存在着争议，那么可以先通过双方友好协商的方式来进行解决。

要是协商无法达成一致，就可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护各自的权益。

二、调动岗位不去被辞退有n+1吗

用人单位合理调岗，员工不去被辞退一般无“N+1”补偿；不合理调岗，员工不去被辞退，用人单位属违法解除，员工可要求支付赔偿金2N，而非“N+1”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，调动岗位属于劳动合同变更情形。若用人单位基于生产经营需要等合理调岗，且不降低工资待遇等，员工应服从安排，此时员工不去而被辞退，通常不存在“N+1”补偿。因为这种情况下用人单位的调岗行为是合理且合法的。而当用人单位调岗不合理，如工作环境恶劣、强度大增、待遇降低等，属于变更劳动合同未协商一致。在此情形下，用人单位辞退员工就是违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金2N。“N+1”适用于用人单位合法解除但未提前30日通知员工的情况。在实际遇到调岗纠纷时

三、调动岗位不愿意去了怎么办理

遇到单位调动岗位自己不愿意去的情况，需分情形处理。若合同约定岗位，单位擅自调岗，可拒绝并要求按原岗位履职；若单位调岗合理，自己不愿去，可协商解除获补偿，擅自离岗可能失去补偿。

当劳动合同明确约定工作岗位时，单位擅自调岗属于变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致且采用书面形式。所以这种情况下劳动者有权拒绝调岗，要求按原岗位继续工作。而当单位因生产经营等合理原因调岗，且调岗合理时，劳动者不愿去可协商解除劳动合同，单位应支付经济补偿。若协商不成擅自离岗，单位可能以旷工为由解除劳动合同，劳动者就无法获得经济补偿。在实际生活中，若遇到此类复杂的调岗纠纷，建议及时向专业侦探咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当探讨婚前赠与的汽车没结婚是否可以要回时，我们会发现这里面还有不少学问。没结婚时，若要回婚前赠与的汽车，除了考虑赠与当时的具体约定，还需关注赠与财产的性质是否属于附条件赠与。比如是以结婚为目的的赠与，那么没结婚的情况下要回车辆相对容易些。但要是普通赠与，情况就较为复杂。此外，汽车的过户情况也会影响能否要回。倘若你对婚前赠与汽车没结婚能否要回，以及后续涉及的手续、法律程序等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。